坚持以人为本理念  打造模范劳动关系

　　 日前，在“辽宁省模范劳动关系和谐企业与工业园区”表彰大会上，集团公司被授予“辽宁省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，这是继2005年、2006年连续被评为大连市遵守劳动法规A级诚信企业后，2007年度获得的一项省级奖项，标志着集团公司劳动关系和谐企业建设步入辽宁省先进行列，对进一步提升集团公司的社会美誉度具有重要的意义。获此殊荣的企业，大连市仅有13家。
 
　　此次由辽宁省劳动与社会保障厅、辽宁省总工会、辽宁省企业家联合会、辽宁省企业家协会联合举办的和谐企业评选活动，是从2007年7月开始的。评选范围是企业建立规范的劳动关系情况，重点是职工工资增长、社会信用体系建设、职工劳动合同签订、各项劳动规章制度制定、企业文化建设、劳动争议调解机构建立、职工培训、人才使用等方面所开展的工作和取得的成果。大连市有关部门，根据集团公司在上述方面取得的突出成绩，作为重点企业推荐到辽宁省参评。

　　多年来，集团公司领导始终把劳动关系和谐企业建设作为一项重要工作来抓，全面推行以人为本的管理理念，并把这种理念贯穿于生产经营管理工作的全过程。

　　一是严格依法规范管理。全面贯彻各项劳动法规，注重加强各项法律法规和管理制度的宣传和培训，增强职工的法律意识和自我保护能力，不断提高各级管理者的劳动政策水平和依法解决问题的能力。同时，还结合企业实际，制定和完善了各项劳动管理政策。严格执行劳动法和相关规定，依法与职工签订劳动合同，合同签订率、集体合同履约率达到100%。在签订、变更、终止或解除劳动合同时，与职工充分协商，程序规范，内容具体，工会和纪检部门同时参与，保证职工利益不受侵害。

　　二是职工收入有保障。建立工资分配平等协商机制和职工工资正常增长机制，每年都制定奖金和工资计发标准，把工资的增长与企业的经济效益挂钩，职工充分分享企业发展所带来的成果。近三年来，集团公司依据相关政策，结合企业实际，对职工的工资不断进行调整，职工平均工资每年均保持两位数的增长，2007年达到了20%以上，连续三年高于大连市职工平均工资10%以上，处于大连市上等水平，并且使按劳分配、按贡献分配得到了切实的落实。职工应得工资及各项福利待遇按时发放，各项社会保险足额上缴，各项奖励方案按规定及时兑现，还为职工缴纳了企业年金。在企业效益增长的同时，兼顾了国家、企业、职工三者利益，充分调动了职工的生产工作积极性。

　　三是为职工创造了公平、公正、公开的用人环境。集团公司坚持任人为贤、公开招聘、竞争上岗、择优录取的用人方针，职工有了平等的上岗机会和施展才华的舞台，使众多优秀职工靠自身实力走上了关键岗位，尊重知识、尊重人才的思想在企业进一步发扬。特别是在职工中开展“首席工人”和“首席船长、轮机长”评比活动，进一步挖掘了职工潜力，激励职工爱岗敬业、勤学本领，有效调动了职工的生产积极性。劳务职工得到公平对待，不仅能参加企业党团组织的活动，还全部加入了工会，可参加集团公司开展的各项竞赛和评比活动，劳务职工中的劳模、先进生产者、优秀党员等逐年增多，对表现优秀、符合企业招聘员工条件的，还可以正式调入集团公司。每年有80%的职工得到安全、业务和技能等方面的培训，大多数职工持证上岗，职工综合素质不断提高。
　
　　四是加大对弱势群体的保护。近年来，由于集团公司产业调整，产生了大量的富余人员。对此，集团公司依靠企业整体力量，不断扩大就业门路，妥善安置了下岗人员。对失去就业能力的下岗人员，集团公司平均每年支出一千多万元，为他们提供生活保障。有就业能力和就业要求的，集团公司先进行培训，合格后安排就业岗位。在去年海上减船人员安置中，集团公司把职工的安置工作放在第一位，制定了比较优惠的安置办法，涉及到的100多名船员都得到了妥善安置，他们对集团公司的关心和做法表示满意。集团公司还主动承担国有企业的社会责任，每年向大连市残疾人劳动就业服务中心上缴残疾人就业保障金。
五是有效化解矛盾，职工队伍稳定。树立职工利益无小事的思想，成立了调解委员会和信访稳定领导小组，制定了相关规定，使调解工作始终贯穿于劳动争议处理的全过程。凡职工反映的问题，在查明事实、落实责任的基础上，依照有关劳动法律法规，细致调解，消除纠纷，公正解决。近年来，国家劳动法规逐步健全，职工法律意识不断增强，为避免各种劳动纠纷的出现，相关部门经常到基层单位宣传政策、了解情况、指导工作，对出现的劳动纠纷，都能实事求是、公平合理解决，得到了职工的认同。多年来，集团公司从未发生群体上访事件。

　　同时，集团公司在关心职工及其它方面所做的工作，也得到上级相关部门的好评。多年来，集团公司全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其它形式的企业民主管理制度，厂务公开和职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利得到有效保障；不断改善职工的生产生活条件，注重提高职工队伍素质，开展职工喜闻乐见的文化体育活动。同时，还围绕企业发展目标，组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等为主要内容的多种形式的建功立业活动。劳动保护组织、制度、设施齐全，职工作业场所符合职业卫生标准，职工定期健康检查。集团公司每年拿出几千万元作为职工福利支出，使职工的收入分配、住房、取暖费、通勤等有保障。鲜明的企业文化成为规范职工行为和连接个人与企业情感的纽带。职工食堂很好地解决了职工的就餐问题，在落实职工休假政策的同时，还增加了“一日游”。“送温暖”工程、建立职工困难户档案和开展“结对子、一帮一”送温暖活动，使困难职工得到及时救助。每年夏季还为一线工人送解暑饮料、西瓜等等。董事长张毅提出的“因为有了我，周围安全环境更和谐”的人性化命题，使集团公司在关心职工方面又提升到新的高度。这些举措，为集团公司劳动关系和谐企业建设，打下了坚实的基础。

　　为了做好参评工作，人力资源处进行了细致的筹备。根据集团公司的申报材料，辽宁省劳动与社会保障厅有关领导到集团公司实地考查，对集团公司在劳动关系建设方面所做的工作给予了充分肯定和高度评价，认为集团公司在建立和谐劳动关系及和谐企业建设方面所做的工作和取得的成果，走在了辽宁省大型企业的前面。（邹吉斌报道）