辽国资党委〔2006〕29号

               关于开展2006年省（中）直企业党建

目标管理责任制年度考核的通知

省（中）直有关企业党委（党组）：

年初，省国资委党委下发了《关于印发〈2006年省（中）直企业党建目标管理责任制考核细则〉的通知》（辽国资党委 [2006]2号）。根据文件要求，年终要对各单位党建目标管理工作进行年度考核。现就考核工作的有关事项通知如下：

一、考核等级及标准

2006年省（中）直企业党建目标管理责任制考核设优秀、先进、达标和未达标四个档次。具体考核标准如下：

优秀单位：出色完成年度目标，围绕企业生产经营中心创造性地开展党建工作，形成了有普遍指导意义的新鲜经验和工作成果，在省（中）直企业产生了较好的示范效应。

先进单位：全面完成年度目标，积极主动地开展党建工作，积累了一定的经验，某些工作成绩特别突出。

达标单位：工作认真，作风扎实，完成了年度目标确定的各项工作任务。

未达标单位：不达标项超过20%（含20%）；或出现下列情况之一：

①领导班子成员发生重大违法违纪案件；

②发生重大安全生产责任事故；

③发生严重堵塞公路、铁路，封堵党政机关或集体进京越级上访等重大不稳定事件。

二、考核工作程序

1、        各单位自检，按照年初下达的《考核细则》逐项打分（加分项目多的可另附表），形成自检总结材料并自报考核档次。

2、        省国资委党委采取适当方式进行考核。

3、        与省国资委党委签订2006年党建责任书的省监管企业，党委、纪委、工会负责人的年度业绩考核工作与目标管理考核工作同步启动，按照辽国资党委［2006］24号文件规定的程序进行，自我评价材料报省国资委相关业务部门。

三、考核时间安排

1、各单位党建目标自检于2006年12月30日前完成，并于2007年1月10日前将自检报告、自检打分表一式八份报党建工作处。

2、省国资委党委考核，在2007年1月20日前完成。

3、省国资委党委于2007年1月31日前通报考核结果。　　　　　　　　　

四、要求及说明

1、各单位党委（党组）要高度重视党建目标管理考核工作，切实搞好本单位的自检、总结工作。

2、考核结果可作为本单位评先创优、年终奖励的依据。

3、考核基准分为100分，扣分没有下限，加分上限为20分。

4、先进单位从达标单位中产生，先进单位占达标单位的35%左右；优秀单位从先进单位中产生，优秀单位占先进单位的35%左右。

5、省监管企业党委书记（专职副书记）、纪委书记、工会主席年度业绩考核不另行通知。

二○○六年十二月十三日

 (责任编辑:孙非)